读《敏捷革命》的时候,对作者提出的快乐指标感觉到颇有意思。

作者认为团队成员的快乐程度对整个团队起着非常重要的作用,甚至声称快乐这个指标能够预测一家企业的赢利水平。

对于这个预测是否准确,我是抱谨慎怀疑态度的。不过快乐对每一个人来说,确实是至关重要。

人在什么条件下是快乐的呢?

我的总结很简单,就是有奔头儿。或者说,未来可期。再或者说,有希望。

再简单点说,就是

觉得明天的自己会比今天的自己好。

这应该是人保持长期快乐(或者说幸福)的源泉。

但是,一个人凭什么觉得自己的明天会比今天好呢?

首先,他的今天比昨天好。或者说,他得有过变得更好的经验。这个就是所谓的见识,非常重要,就好像没品尝过美食的人,是不会对美食有任何期待的。

然后,他得琢磨清楚今天比昨天好的原因是什么。这里面的原因可能会有非常多,但是总体上可以分成两类,一类是外部原因,一类是自身原因。外部原因是不可控的,而自身原因则是相对可控的。

最后,他竟然发现导致自己变好的外部原因只占很小一部分,而自身原因占了大部分。换句话说,在变得更好这件事上,对外部条件的依赖非常弱,而自身的主导性非常强。

满足了这三点,人就是有奔头的,就是未来可期的,就是有希望的。自然就是快乐的了。

现在回过来考虑这个字。明天的自己比今天的自己。好在哪里呢?好在哪个方面呢?

其实,无论哪个方面变得更好,我们都会感到快乐。例如,年薪涨得更高,房子多买几套,想想都开心呢。

但关键在于长期。长期的快乐,需要持续地变好。

于是,现在问题变成了,你在哪些方面有信心一直地、持续不断地变好呢?

有信心年薪年年涨吗?有信心每年买一套房子吗?有信心未来每年都保持这个信心吗?

反正我是没这个信心。

这些方面都太过依赖于外部条件了。把自己的快乐建立在不可控的基础上,显然是不牢固的。

其实,结论已经明显了。

我们唯一有信心,也有能力一直地、持续不断地变好的,只在我们的精神层面。

所以,致力于自身认知的提高、心智的健全、思维的成熟,是获取长期快乐最可靠的手段。


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